專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 成都職業(yè)規(guī)劃
為什么你越努力，但越焦慮
向陽生涯-培訓(xùn)專員職業(yè)規(guī)劃案例這篇文章講述了一名培訓(xùn)專員在工作數(shù)年后出現(xiàn)職場問題，后來在向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師的幫助下成功實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的案例故事。
給你一個(gè)機(jī)會(huì)，你愿意重啟職業(yè)生涯嗎
向陽生涯-技術(shù)主任職業(yè)規(guī)劃案例這篇文章講述了一名工作了十年的技術(shù)主任在工作上遇見問題不知道怎么解決后來在向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師的幫助下成功實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的案例故事。
海歸5年，月薪5000，比工作不順更可怕的是沒有方向
工作不順利的原因多種多樣，如果這時(shí)還沒有及時(shí)梳理自己的職業(yè)規(guī)劃，就真的只能隨著年齡的增長不斷走下坡路了。而如果及時(shí)對(duì)癥下藥，也能重新出發(fā)，謀得更好的發(fā)展。
在職場，我還能展翅高飛嗎？
俗話說：男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。上大學(xué)，最怕就是選到以后就業(yè)前景差，最難找工作的專業(yè)。隨著英語教育的不斷普及，會(huì)說英語的人越來越多，英語專業(yè)的學(xué)生似乎陷入了一種“高不成，低不就”的尷尬境地。這里先暫時(shí)拋開專業(yè)的英語翻譯領(lǐng)域不談。目前職場中，很多企業(yè)對(duì)于英語的要求也無非就是做到：和外國人正常溝通、用英語收發(fā)郵件、或者能看懂外國人寫的一些文章，僅此而已。那么既然現(xiàn)在就連不少高中生都能達(dá)到這種要求，何苦還要去專門找一個(gè)只會(huì)說英語，而其他啥都不會(huì)的英專學(xué)生呢？ 英語專業(yè)畢業(yè)十年的Jessie就遇到了職業(yè)瓶頸，她的職場之路坎坷曲折，畢業(yè)后就成家立業(yè)的她為了家庭，犧牲了她的職業(yè)發(fā)展。這十年來她為了兼顧家庭，選擇做做行政助理或是外貿(mào)專員類的工作，而最后病急亂投醫(yī)的她最后找了份與英語不相關(guān)的工作，某知名外企新成立的客戶服務(wù)中心做管理工作。 她充滿疑惑地找到向陽生涯，希望能找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師給她指明方向。她選擇這份工作最直接的原因是工作的地點(diǎn)離她家非常近。她結(jié)婚后有了完美的家庭和懂事乖巧的孩子。家庭完美的她內(nèi)心還是糾結(jié)的，這份工作就是對(duì)客戶服務(wù)的員工進(jìn)行管理，而她在公司缺人的時(shí)需要頂班，工作時(shí)間不固定而且薪水待遇不高，工作沒有上升空間，她是否要找份不荒廢她英語專業(yè)的工作，還是繼續(xù)在這家公司混到退休。 職業(yè)規(guī)劃師李老師面對(duì)面地與Jessie溝通，看看她對(duì)職場的未來有怎樣的期許。Jessie的孩子已經(jīng)上小學(xué)，自己的父母可以接送孩子上學(xué)，所以目前來說，家庭已經(jīng)不需要她來操心太多，而她希望的是進(jìn)一步明確職業(yè)方向，可以找到一份可以持久努力耕耘的工作，工作上能更好的運(yùn)用到她的英語專業(yè)背景更是她的理想。她也...
英留學(xué)海歸自述：回國后，我是如何一步步淪為土鱉的
海歸讀書回來，我做了銀行柜臺(tái)工作 我是一個(gè)畢業(yè)于國內(nèi)普通大學(xué)金融專業(yè)的男生，當(dāng)年去英國留學(xué)讀完碩士。學(xué)成回國的我在家里的安排下進(jìn)了當(dāng)?shù)貒秀y行工作擔(dān)任柜員工作。整整五年時(shí)間，我渾渾噩噩地度過了五年，說起進(jìn)入這家銀行之后的歷程和故事吧：能進(jìn)入這家銀行在當(dāng)?shù)厝€城市是個(gè)令人羨慕的工作，穩(wěn)定的收入足以做到退休。銀行里基本都是子弟關(guān)系戶，所以晉升渠道狹窄。剛歸國回來的我的確想努力有一番作為，但是國有銀行環(huán)境的影響，想要好好發(fā)揮才能的我簡直不能生存，不混日子的人相反被排擠。工作并不繁忙的我也在短短三年內(nèi)完成了結(jié)婚生孩的人生大事。而男生三十而立，我好想找份更有挑戰(zhàn)的，能運(yùn)用到我的專業(yè)的工作啊。 看著大學(xué)同學(xué)們?cè)谕顿Y行做分析員，私募分析員，咨詢，各個(gè)都混得風(fēng)聲水起。而我海投簡歷，面試寥寥無幾，就算有面試基本上止步于自我介紹。再看看目前我在銀行工作的狀況，因?yàn)槲业膬?nèi)向，邏輯性差，情緒沖動(dòng)，不善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，很多明明自己有理的事情也達(dá)不出來；又不善于向上表現(xiàn)我的能力，對(duì)于職位的提升和薪水的漲幅都很受限，英語在國企銀行也是基本沒有機(jī)會(huì)運(yùn)用。一個(gè)海歸碩士生做銀行柜員整五年，看看身邊入職晚的本科生都轉(zhuǎn)崗到更為適合的職位或是當(dāng)上網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人，看看我的現(xiàn)狀，柜臺(tái)工作讓我都成了工作機(jī)器。 走進(jìn)向陽生涯，我需要的是改變現(xiàn)狀 對(duì)職場的未來充滿迷惑的我通過網(wǎng)絡(luò)了解到職業(yè)生涯咨詢，我找到了向陽生涯的張老師，吐吐心里的苦水，“我是真的只能在銀行里干一輩子的柜臺(tái)工作了嗎？” 在與張老師的溝通中，我講了我面試工作的故事。前陣子同學(xué)介紹我去面試了一家私募股權(quán)方面的金融微小企業(yè)。 當(dāng)我剛開口自我介紹，然后對(duì)方老總說了：“...
錢少事多累成狗，HR活該在公司打雜？
人力資源管理，在國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)是被稱為“人事管理”，在外人看來人事部門就是全公司的行政管家，日常工作就是招聘考勤發(fā)工資再加個(gè)繳納員工社保的活兒，這些事務(wù)性的工作是人事工作，絕非人力資源管理工作。 當(dāng)今時(shí)代，科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，一方面深化了企業(yè)的國際水平，加深了國際間企業(yè)的聯(lián)系，另一方面也加劇了企業(yè)之間在全球市場中的競爭。當(dāng)今的企業(yè)競爭離不開人才的競爭，優(yōu)化人力資源管理，提高企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性，這是任何一個(gè)企業(yè)的管理者不能忽視的，迫切解決的理由，人力資源管理也變得愈加重要，人力資源管理的工作也絕非上述如此簡單。人力資源管理，就是對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。說白了就是怎樣來更好地開發(fā)、利用這些勞動(dòng)力。 我就是個(gè)到處救火的人事主管 今年三十五的孫紅梅（化名）已經(jīng)從事人力資源管理工作十多年，英語專業(yè)畢業(yè)的她當(dāng)時(shí)在一家中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)習(xí)，沒想到這份實(shí)習(xí)工作結(jié)束后她被公司留下，成為了正式員工，負(fù)責(zé)人事工作，企業(yè)規(guī)模不大又是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，基本上的工作是純招聘的工作。但英語專業(yè)畢業(yè)的她非常喜歡做培訓(xùn)工作，工作之余她在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做兼職老師。 說起她目前的工作狀況，按她自己的話來說她就是入了坑，掛著人事主管的頭銜，負(fù)責(zé)全面的人事工作，員工關(guān)系和制度監(jiān)督管理，各種瑣碎讓她心煩。但看看人才市場，需要純招聘的崗位不多，基本上的人事招聘都是需要負(fù)責(zé)很多模塊的，她能勝任這些工作，但跳槽過去還是和現(xiàn)在的工作狀況相似，跳槽豈能解決我心里的苦。雖然招聘工作壓力很大，但她有足夠的符合能力，尤其做高端職位，和候選人做溝通，是個(gè)享受的過程，能為公司找到匹配度...
職場的“速度與激情
車輛工程職業(yè)規(guī)劃案例講述了車輛工程專業(yè)工作2的莉遇到職業(yè)發(fā)展問題找到向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師并成功轉(zhuǎn)型到汽車雜志社工作的故事。
