大學畢業(yè)，多數(shù)人都想進知名大企業(yè)上班，能擁有世界五百強或是知名企業(yè)的工作履歷，意味著能為自己的職業(yè)生涯鍍金，確實大公司大多有規(guī)范的管理和系統(tǒng)的培訓體系，進入大公司后能很快成長起來。

據(jù)統(tǒng)計，每年大學畢業(yè)生人數(shù)日益增多，就業(yè)人數(shù)的增加，與就業(yè)崗位需求量之間的矛盾，會導致就業(yè)越來越難。而大公司每年校園招聘的員工人數(shù)并不多，除了考研和考公務員成功的本科生，其余進入職場，百分之七十以上的大學畢業(yè)生都無緣進入大公司，只能先進入社會找份工作。而現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司如雨后春筍般出現(xiàn)，大學本科甚至研究生畢業(yè)后找到的工作，大多是中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)公司。

向陽生涯，是一家19年專注職業(yè)規(guī)劃咨詢和培訓的機構，已為7萬多客戶提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務，其中的客戶不乏在中小企業(yè)工作多年，但遇到了職業(yè)瓶頸來找職業(yè)規(guī)劃師幫助。作為職業(yè)規(guī)劃師的團隊在19年案例中發(fā)現(xiàn)，無論是有幸進入知名大企業(yè)就職，還是在中小企業(yè)工作，做好職業(yè)規(guī)劃才是在職場發(fā)展中獲得成功的關鍵。

雖然能進大公司工作是幸運的，但如果沒有機會進入大公司就職，創(chuàng)業(yè)公司雖然沒有知名企業(yè)的光環(huán)，但在其中工作還是有很多優(yōu)勢的。

第一，創(chuàng)業(yè)公司的職能部門精簡，人際關系簡單。中小企業(yè)的員工人數(shù)不多，相比起大公司動輒成千上萬的員工數(shù)量，每個人都有機會在公司里承擔更多工作，小公司的職能部門比較精簡，很多在大公司需要走流程，在小公司可能只要簡單地與主管溝通后就可以實施了，員工處理事情方面更高效靈活。

第二，創(chuàng)業(yè)公司的工作機會更多，能讓人快速成長。在中小企業(yè)，很多工作并沒有明確的分工，對于剛大學畢業(yè)又很想大展拳腳的職場新人來說是很有利的。為了能完成項目有機會接受更多的工作挑戰(zhàn)，對于年輕人來說，如果真正喜歡這份工作，為能完成工作任務可自主決定，哪怕加班也是心甘情愿的，當然在這樣的工作環(huán)境中成長速度是很快的。

第三，創(chuàng)業(yè)公司雖沒有足夠的資源和平臺，但可爭取。在創(chuàng)業(yè)公司工作的時候，發(fā)現(xiàn)與此相對應的，就是創(chuàng)業(yè)公司沒有辦法提供足夠大的平臺和資源。沒有大公司的光環(huán)，創(chuàng)業(yè)公司體系的不健全，雖然創(chuàng)業(yè)公司沒有足夠豐富的資源和平臺去支持員工的成長，創(chuàng)業(yè)型公司更迫切需要得力的員工，為公司創(chuàng)造價值，員工淘汰率較高，如果能在這些公司工作多年，能快速成長，擁有豐富的職場經歷和歷練。

作為向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師，遇到一些職場中高層人員時，他們在中小企業(yè)工作多年，還是很向往能大公司上班，哪怕降薪降職都可以，但這種機會基本很少。正是這種機會少的現(xiàn)狀導致他們焦慮和迷茫，開始懷疑自己的能力、甚至自己的人生。

張凡（化名）大學本科及研究生均就讀上海某２１１大學機械自動化專業(yè)，畢業(yè)后的他一直從事自動化和機器人行業(yè)的工作。但離開學校后他一直在創(chuàng)業(yè)型公司工作，雖然他比較適應創(chuàng)業(yè)公司的工作，成為項目負責人，但今年三十一歲的陳宇，總覺得沒有進過大公司是遺憾，他擔心沒有大公司的正規(guī)體系的工作經驗，沒有接觸過正規(guī)的管理經驗，是否會限制他的職業(yè)生涯的未來發(fā)展?

作為他的職業(yè)規(guī)劃師，我先看過他的個人資料和職業(yè)咨詢用表，他擁有良好的機械自動化的知識背景和多年工作經驗，職業(yè)生涯可圈可點，對于三十多歲的他來說，其實已經有了職業(yè)目標，他要做的就是做好職業(yè)規(guī)劃，更明確自己的職業(yè)定位后，再找到更有發(fā)展機會職業(yè)平臺，而這個平臺并不一定是大公司。

大公司的管理規(guī)范，也有良好的培訓系統(tǒng)，如果是剛畢業(yè)的職場新人來說是尚佳選擇，而對于有著四五年工作經驗的張凡來說，在工作之余更多地了解行業(yè)信息，參加行業(yè)內各類培訓課程提升自己的專業(yè)知識水平，有機會參加各類自動化和機器人行業(yè)的沙龍活動，拓展自己的視野和人脈，才能更快獲得行業(yè)內的信息，有機會選擇更好的平臺，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。

在咨詢后的第二年，向陽生涯的指導老師對張凡進行了電話回訪，很高興地聽到這樣的好消息，現(xiàn)在的他在一家機器人系統(tǒng)研發(fā)的公司做了項目經理，帶領小團隊完成機器人的程序研發(fā)工作，現(xiàn)在的他不再擔心小公司沒有好的管理，有明確的職業(yè)目標后，在這家能提供較好發(fā)展平臺的初創(chuàng)企業(yè)，他工作更有勁了。

其實作為職場人，加入創(chuàng)業(yè)型公司或是中小企業(yè)都不會限制職業(yè)生涯的發(fā)展，關鍵的是認清自己的職業(yè)性格，找到符合自己的興趣的職業(yè)定位，才有機會更快找到適合自己的工作。

如何選擇適合的創(chuàng)業(yè)型公司或中小企業(yè)必須考慮三個問題：

（１）公司所在的行業(yè)有發(fā)展前景。

有發(fā)展前景的行業(yè)無非是這三種，一是技術驅動的發(fā)展。比如說，從千禧年開始，互聯(lián)網行業(yè)是絕對的發(fā)展排頭兵，原因在信息的傳播速度推動信息載體更快速地發(fā)展，這是全球互聯(lián)網產業(yè)興起的動因，互聯(lián)網技術帶動的相關行業(yè)就是大有發(fā)展前景的。

二是消費結構驅動的發(fā)展；未來的消費升級很可能根據(jù)“馬斯洛需求理論”，從純物質向精神、健康領域偏移。三是人口結構驅動的發(fā)展。人口年齡結構所帶動的一個典型的行業(yè)發(fā)展，或許是養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展。越是老齡化嚴重的，養(yǎng)老行業(yè)越有可能迎來高速增長。中國也在其列。

（２）想去創(chuàng)業(yè)型公司，先把自己打造成內外兼修的多面手。

在中小企業(yè)，對于員工的能力要求更高，要能做到既可以制定戰(zhàn)略，又可以把戰(zhàn)略具體落地，為公司帶來利益。對很多職場人來說，工作多年后或許做到管理崗，基本上都在做監(jiān)督和分工的事情，確定具體的落地能力。只有管理能力而不懂專業(yè)技術的人在創(chuàng)業(yè)型公司肯定會遇到麻煩。這類公司更需要干具體實事的人，要腳踏實地的做事情，真正能解決公司的問題，創(chuàng)造價值。

（３）要有腳踏實地、全力以赴去做事情的能力。

在中小企業(yè)的薪資福利不如大公司，要能忍住寂寞、耐住性子，不被外界所干擾。有了明確的職業(yè)目標后努力苦干，才有機會在若干年之后獲得成功，而剛開始的時候，你會覺得人生有點灰暗，看著同學進入大公司羨慕不已，相信找到好的初創(chuàng)公司，努力工作幾年后，會有很好的回報。

寫在最后：畢竟在市場上知名大公司和公司能提供的職位有限，未來，創(chuàng)業(yè)型公司將是大多數(shù)職場人求職選擇的渠道。所以，如在加入創(chuàng)業(yè)型公司之前，做好職業(yè)規(guī)劃，找到真正適合自己的職業(yè)方向，職業(yè)發(fā)展前景也會很明朗。