【專家資質(zhì)】

　　CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師

　　注冊(cè)PSYTECH人才測(cè)評(píng)師

　　上海市首批職業(yè)規(guī)劃師

　　現(xiàn)任某知名人力資源公司研究院高級(jí)咨詢經(jīng)理，

　　上海大學(xué)國(guó)際工商與管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心主任及團(tuán)委書記

　　CRF全球《中國(guó)杰出雇主》評(píng)審項(xiàng)目專家團(tuán)成員

　　緊缺人才培訓(xùn)工程《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家組成員

　　《人力資源·HR經(jīng)理人》雜志專家團(tuán)成員

　　產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士

　　高級(jí)培訓(xùn)師

　　【職業(yè)背景】

　　張楨寧老師具有豐富的HR領(lǐng)域咨詢經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任上海建行路支行行長(zhǎng)勝任力模型顧問組首席顧問負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力勝任力模型的制作和選拔實(shí)施。作為花旗軟件、飛利浦、上海大眾汽車的高級(jí)HR咨詢顧問，負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷類、研發(fā)類崗位的中高層管理人員和員工訪談，員工素質(zhì)模型心理學(xué)取樣及測(cè)評(píng)實(shí)施，素質(zhì)模型總結(jié)匯報(bào)，招聘面試設(shè)計(jì)及操作等。

　　張老師具有豐富的招聘面試項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期擔(dān)任工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、華夏銀行、廣發(fā)銀行高級(jí)面試官，參與內(nèi)部競(jìng)聘、社會(huì)招聘、校園招聘等各級(jí)崗位的候選人選拔工作。同時(shí)，張老師也曾分別擔(dān)任強(qiáng)生中國(guó)、IBM、Acer、富士施樂、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、美敦力醫(yī)療等各類中資和外資企業(yè)面試官幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的人才評(píng)估和招募。

　　【專家簡(jiǎn)介】

　　張楨寧老師具有豐富的人力資源培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任特邀培訓(xùn)師為上海聯(lián)通，安徽移動(dòng)，浙江電信，浙江聯(lián)通，中國(guó)銀行，哈爾濱銀行，阿里巴巴、蘇寧電器、綠城集團(tuán)、盾安集團(tuán)、國(guó)網(wǎng)南瑞集團(tuán)、上海莊臣等進(jìn)行招聘面試技巧培訓(xùn)，課程為《伯樂相馬--人才識(shí)別技術(shù)解讀》。作為國(guó)家電網(wǎng)上海分公司特邀培訓(xùn)師對(duì)公司中高層進(jìn)行《輪崗模擬》沙盤培訓(xùn)，作為絲寶日化集團(tuán)特邀培訓(xùn)師講授《經(jīng)理人的優(yōu)勢(shì)管理》，作為山東公路建設(shè)集團(tuán)特邀培訓(xùn)師，給員工講授《職業(yè)性格及生涯發(fā)展》。

　　張楨寧老師擅長(zhǎng)通過職業(yè)性格剖析，職業(yè)優(yōu)勢(shì)挖掘幫助工作經(jīng)驗(yàn)1至10年的職業(yè)人士，具備多年的大學(xué)生及職場(chǎng)新人生涯發(fā)展咨詢與研究經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于哈佛生涯核心功能運(yùn)用、職場(chǎng)制勝優(yōu)勢(shì)挖掘分析、MBTI性格分析等有著獨(dú)到的見解和豐富的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，目前已累計(jì)咨詢個(gè)案八百左右。作為職場(chǎng)專家，張禎寧老師曾擔(dān)任電視欄目《職場(chǎng)好榜樣》特邀嘉賓，同時(shí)多次應(yīng)邀為“搜狐網(wǎng)”、“新民網(wǎng)” 、“上海熱線”、“瑞麗女性網(wǎng)”、“中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)”、《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》、《每日經(jīng)濟(jì)新聞》、《解放日?qǐng)?bào)》、《青年報(bào)》、《北青報(bào)》、《新京報(bào)》、《新聞晨報(bào)》、《新聞午報(bào)》、《廣州日?qǐng)?bào)》、《I時(shí)代報(bào)》、《申江服務(wù)導(dǎo)報(bào)》、《上海金融報(bào)》、《人才市場(chǎng)報(bào)》、《勞動(dòng)報(bào)》等專欄案例分析、專家點(diǎn)評(píng)。

　　張楨寧老師也將人力資源管理操作方面的體會(huì)和實(shí)踐總結(jié)為專業(yè)見解，分別有《高效招聘背后的心理測(cè)評(píng)》，《基于MBTI心理學(xué)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理》，《結(jié)構(gòu)化面試提問》等多篇文章在《人力資源》雜志上發(fā)表。