視頻文案：

從事職業(yè)工作20多年，我發(fā)現(xiàn)了35歲之后的HR主要有四種出路。

第一，走傳統(tǒng)的晉升之路，從助理專員到主管，然后經(jīng)理一步步走向總監(jiān)。像我們最近一期CCDM的課堂上，大多數(shù)的人力資源總監(jiān)都是這么發(fā)展上來(lái)。如果你對(duì)HR的職業(yè)適合度很高，很努力，也有好的平臺(tái)，那么在35歲之前，通常你就能做到人力資源總監(jiān)這個(gè)級(jí)別。

第二，審視自己的技能和經(jīng)驗(yàn)，然后做細(xì)分定位。對(duì)于HR從業(yè)者我們積累了豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和技能。我們可以通過(guò)職業(yè)定位找到與HR相關(guān)的細(xì)分的職業(yè)領(lǐng)域。比如說(shuō)深入業(yè)務(wù)領(lǐng)域，深入業(yè)務(wù)領(lǐng)域的HRBP、招聘、人才發(fā)展等細(xì)分領(lǐng)域。也有些企業(yè)可能會(huì)發(fā)展內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃師。

第三，職業(yè)轉(zhuǎn)型。如果你有人力資源職業(yè)的適合度不高，或者你遇到了瓶頸，那么你就可以考慮職業(yè)轉(zhuǎn)型。職業(yè)轉(zhuǎn)型必然伴隨著新知識(shí)、新技能的深入學(xué)習(xí)。通常HR往培訓(xùn)、個(gè)人職業(yè)發(fā)展咨詢，企業(yè)人力資源管理咨詢等等方面轉(zhuǎn)型的話難度會(huì)比較小一些。參加BSC職業(yè)規(guī)劃咨詢導(dǎo)師這個(gè)級(jí)別的課程，很多都是往這方面轉(zhuǎn)型來(lái)。

第四，利用人脈和社交平臺(tái)來(lái)創(chuàng)業(yè)。我們可以利用自己在HR領(lǐng)域建立的這個(gè)人脈關(guān)系，來(lái)尋找新的職業(yè)機(jī)會(huì)和合作伙伴。向陽(yáng)生涯很多創(chuàng)業(yè)的學(xué)員，原來(lái)都是做HR他們開(kāi)了自己的工作室，然后幫助職場(chǎng)人或者是企業(yè)來(lái)進(jìn)行商業(yè)級(jí)別的咨詢。一兩個(gè)案例可能就是先前一個(gè)月的收入，對(duì)HR來(lái)說(shuō)有很多獨(dú)特的能力，也有很多可利用的資源。因此在35歲之后的HR有很多種選擇，重要的是根據(jù)自己的興趣、能力和經(jīng)驗(yàn)，選擇適合自己的職業(yè)領(lǐng)域，然后并且不斷的學(xué)習(xí)和提升自己，以適應(yīng)自己職業(yè)生涯的發(fā)展和變化。