在今時今日的職場，跳槽謀求更好的工作發(fā)展是很平常的事，跳槽出去，在新工作平臺發(fā)展好是件好事，正確的跳槽應該是人生的一次華麗轉(zhuǎn)身，而不是讓職場積累的能量減少、歸零，甚至成為負數(shù)，更不是讓自己在跳槽中越跳越迷茫，越跳越雜亂無章，甚至是毀了自己。

而面臨跳槽失敗的時候，會不會吃下跳槽的苦果繼續(xù)跳槽，還是回到老東家吃下回頭草呢？向陽生涯調(diào)查發(fā)現(xiàn)，60%離職的人認為，即便原公司希望他回去，也肯定不會回去了，主要原因就是“好馬不吃回頭草”。孰不知，時代不同了，好馬也可以吃回頭草了。當然，要顛覆好馬不吃回頭草的老觀念，首先需要分析下馬兒為什么會出走。

1.被動拉攏型。行業(yè)內(nèi)領頭羊的地位的公司里工作多年以上的員工都成為對口公司或是相關公司搶手的香餑餑，來此公司挖角人才，一是看中知名企業(yè)培養(yǎng)的多兩年以上工作背景，二是看中多年內(nèi)在公司內(nèi)的人脈。而大公司的晉升通道比較狹窄，工作三五年的員工也很容易被這類公司所謂“高薪”挖走。

2、賭氣逃避型。在企業(yè)中就是有這樣一類人，才能是超群但性格又有點缺陷，與主管和同事比較難共處，溝通交流困難，或因主管不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂牛”、“撞車”，在工作接觸中產(chǎn)生敵對和逆反心理，很難展現(xiàn)自己的才能與特長。這時就會賭氣跳槽。

3、生活所迫型。剛到大城市工作的職場新鮮人，每天的工作就是為了生存，房租吃飯交通，還要考慮將來買房娶妻生孩子，想想將來又看看每月底收到微薄的薪水，當有提供更優(yōu)渥的薪水福利工作擺在眼前，跳槽更是分分鐘的事。

4、另謀高就型。有些企業(yè)人才較多，一些有才能的人一時得不到企業(yè)的重視，在職位和待遇上沒有得到滿足，在本企業(yè)顯得微不足道，但到其它企業(yè)顯得舉足輕重，“跳槽”后會被委以重任。這種人是有才能的人，或有某方面技術特長，或有一定的綜合能力。

出走的馬兒最后吃到最肥的草了嗎？讓我們來看看跳槽失敗的故事吧。

跳槽失敗故事一：跟著老板跳槽去新公司，公司經(jīng)營不善。

在和政府大力扶持下，許多新技術公司如雨后春筍般地爆出來，在上海某知名大型高科技公司工作三年的Peter跟著主管學習工作，讓他在技術上有很大的提高。而他的主管在業(yè)內(nèi)工作十年有余，大企業(yè)里職位有限，想要從基礎管理職位升遷到中高級管理層是看不到未來的，而這時上海周邊城市也開始大力發(fā)展科技業(yè)，新成立的公司缺人才，提供各類管理階層的職位讓Peter的主管很是心動,他鼓動Peter一起跳槽去了這家新成立的公司，職位提升薪資福利也跟著提升。

但還不出半年，這家新科技公司經(jīng)營不善，將Peter和他的主管都裁員了，剛工作半年的他們也沒有拿到很多的補償金。這時的他內(nèi)心非常糾結(jié)，是回到老東家，還是繼續(xù)找新工作。這時他走進向陽生涯，找職業(yè)規(guī)劃師給他出出意見。

職業(yè)規(guī)劃師張老師說“好馬也可以吃回頭草”。Peter的第一家工作的公司是業(yè)內(nèi)知名企業(yè)，雖然薪資福利可能不如其他中小企業(yè)那么優(yōu)越，但如果能在這樣的企業(yè)工作多年，積累更多的工作經(jīng)驗，對于將來職業(yè)的發(fā)展是很有幫助的。而這家公司的人事部門也有良好政策吸引跳槽出去的工程師回來繼續(xù)工作，何嘗不給自己這樣的機會繼續(xù)為老東家服務呢？

跳槽失敗故事二：合同到期換環(huán)境 節(jié)后成為內(nèi)耗

Alice畢業(yè)后一直在大型外企做審計，兩年多來，一輪又一輪的工作旺季讓她倍感倦怠，每每加班都加到趕不上最末班的班車回家，“這樣的日子何時是盡頭”的想法就會在她腦海盤旋。于是在2016年底合同到期時，她并沒有續(xù)約，而是趁著年底跳槽的大潮，進入某事業(yè)單位做審計工作，年底協(xié)議，節(jié)后上班。
原以為換了工作就可以每天朝九晚五，體會清閑的工作帶來的福利?？蓻]想到自從春節(jié)后報到起，Alice慘到每天靠上網(wǎng)打發(fā)時間。極少的工作安排讓她天天覺得無所事事，按照她以前在外企的工作處事能力和工作節(jié)湊，工作兩小時足夠把公司八小時的工作量完成……幾個月后的她工作斗志都被磨滅了，想到自己的職業(yè)發(fā)展，她找到了向陽生涯，她很想對自己的職業(yè)道路做個好的規(guī)劃。

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師張老師在傾聽了Alice跳槽的故事后，和她溝通了解下她對工作的認知。Alice的MBTI性格測試是ESTJ外向、實感、思考、判斷型，處事嚴謹，傳統(tǒng)，富有責任感。辦事能力強，喜歡出風頭和責任心強、誠心誠意、忠于職守。喜歡框架，能組織各種細節(jié)工作，能如期實現(xiàn)目標并力求高效是ESTJ性格測試人士的性格特征。

目前她的工作崗位是她完全低于她的工作能力的，而良好的英語聽說讀寫能力在這家全中文的工作環(huán)境下也是無法發(fā)揮的，就怕工作久了，英文能力會退化，而她的能力在原來的那家外企能得到更好的發(fā)展，可嘗試與以前公司的主管聯(lián)絡，看能不能回去工作。Alice在聯(lián)系了以前的主管后，主管很熱情地歡迎她回巢，在她離開的幾個月里，主管招的新人還未能勝任工作很讓她頭痛，主管希望她回巢既可以做以前的工作，還需要帶著新人一起做，這樣她的工作負擔就會減輕。她馬上向事業(yè)單位提交了辭職信，回歸了老東家外企的懷抱。

向陽生涯溫馨提示：既然跳槽失敗后回避和硬撐都解決不了問題，那么回頭草究竟該怎么吃呢？

首先，如果使你猶豫不決的唯一原因是面子問題在作怪，那么大可不必。就算當初的選擇是個失誤，也談不上是什么原則性的大錯。俗話說，浪子回頭金不換，那些勇于“回頭”的“浪子”往往會比從前更加努力地工作，并且更珍惜這個失而復得的機會。

其次，想吃回頭草的時候別猶豫。猶豫的時間越短，成功的幾率就越高。“回頭”時的態(tài)度也要誠懇，既然是愿意回來，就別帶著一副勉強的表情，繼續(xù)回老東家好好工作，將自己的工作能力更多地體現(xiàn)出來，職場的路才會越走越遠。