專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 職業(yè)規(guī)劃理論
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃理論
在職業(yè)生涯中，一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素構成。這就表明，在幫助自己或是幫助他人進行職業(yè)規(guī)劃時，就必須要解決職業(yè)定位、目標設定和通道設計這三個問題。那么這三個方面是同樣重要？還是有主有次？向陽職業(yè)規(guī)劃模型通過三大系統(tǒng)15個要素相互影響、相互作用。
帕森斯特質(zhì)因素論
帕森斯特質(zhì)因素論又稱帕森斯的人職匹配理論，帕森斯特質(zhì)因素論是最早的職業(yè)輔導理論，1909年美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯（Frank Parsons）在其《選擇一個職業(yè)》的著作中提出了人與職業(yè)相匹配是職業(yè)選擇的焦點的觀點，帕森斯特質(zhì)因素論認為，個人都有自己獨特的人格模式，每種人格模式的個人都有其相適應的職業(yè)類型。
心理動力論
心理動力論是由美國心理學家鮑?。˙ORDIN）、納奇曼、施加等人以弗洛伊德個性心理分析理論為基礎，吸取了特性-因素論和心理咨詢理論的一些概念和技術，對職業(yè)團體進行了大量的研究，于20世紀60年代后期提出了一種強調(diào)個人內(nèi)在動力和需要等動機因素在個人職業(yè)選擇過程中的重要性的職業(yè)選擇和職業(yè)指導理論，稱之為“心理動力論”。
榮格人格類型理論
在榮格人格類型理論中，人格包括了三個層次：意識，個人無意識，集體無意識。每個層次有其豐富的內(nèi)涵，它所包含的內(nèi)容組成一個相對閉合的精神系統(tǒng)，這個系統(tǒng)只允許外部能量的進入，而不允許能量的流出。這里的能量指的是外來環(huán)境的信息刺激。
霍蘭德職業(yè)興趣論
約翰·霍蘭德（John Holland）是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業(yè)指導專家。他于1959年提出了具有廣泛社會影響的職業(yè)興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業(yè)密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業(yè)興趣的職業(yè)，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業(yè)，且職業(yè)興趣與人格之間存在很高的相關性。
偶然因素理論
偶然論因素論認為，個人職業(yè)選擇被偶發(fā)事件或某一個機遇所左右的可能性很大，作為個人而言，幾乎是無法預測的。偶然因素理論認為世界如此復雜，不必強求對它的理解，我們的日常生活就是充滿了的偶然性，偶然性構成日常生活的本質(zhì)，偶然性不是輕飄飄的，不是枝節(jié)和泡沫，不是可以被邊緣化的，被扼殺，被遺忘的東西。
內(nèi)外生涯規(guī)劃理論
外職業(yè)生涯與內(nèi)職業(yè)生涯中，內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一種職業(yè)時的知識、觀念、經(jīng)驗、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時的工作單位、工作地點、工作內(nèi)容、工作職務、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。
雙因素理論
雙因素理論 (Two Factors Theory)又稱激勵保健理論[1](Motivator-Hygiene Theory)，是美國的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出來的。雙因素理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是保健因素，二是激勵因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。
適應機制條件論
根據(jù)通常被人認為是人對職業(yè)生活滿意與否的四項條件，即維持生計、安定生活、增加收入和具有一定的地位之充足與否，將變化轉換出三種職業(yè)上的適應機制。
施恩職務規(guī)劃理論
施恩職務規(guī)劃理論又稱施恩的職業(yè)錨理論是國外職業(yè)測評運用最廣泛、最有效的工具之一。職業(yè)錨問卷是一種職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢、自我了解的工具，能夠協(xié)助組織或個人進行更理想的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)錨以員工習得的工作經(jīng)驗為基礎，產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯。
